Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny Menedżer HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dwujęzycznego Menedżera HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi w dynamicznym i wielokulturowym środowisku. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe organizacji. Będzie również pełnił rolę kluczowego łącznika między pracownikami a kierownictwem, zapewniając, że komunikacja jest efektywna i zgodna z polityką firmy. Kandydat powinien posiadać umiejętności w zakresie rekrutacji, zarządzania talentami, rozwoju pracowników oraz rozwiązywania konfliktów. Wymagana jest biegła znajomość języka polskiego i angielskiego, aby skutecznie komunikować się z zespołami w różnych lokalizacjach. Oczekujemy, że kandydat będzie proaktywny, zorientowany na wyniki i zdolny do pracy w szybko zmieniającym się środowisku. Dołącz do nas, aby wspierać rozwój naszej organizacji i tworzyć pozytywne doświadczenia dla naszych pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Rozwijanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Zapewnienie zgodności z polityką firmy i przepisami prawa pracy.
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwoju dla pracowników.
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacja między pracownikami a kierownictwem.
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR.
- Wspieranie działań związanych z zaangażowaniem pracowników.
- Koordynacja działań związanych z oceną wyników pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
- Doświadczenie na stanowisku menedżera HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność pracy w zespole i zarządzania zespołem.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i wielokulturowym środowisku.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś wdrożyć nową politykę HR.
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy w środowisku wielokulturowym?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w naszej firmie?
- Jakie są Twoje mocne strony jako menedżera HR?
